Outplacement – Wsparcie Zwalnianych Pracowników i Pracodawcy

Co to jest outplacement?

To jeden z procesów strategii zarządzania kapitałem ludzkim, jak również strategii CSR (społecznej użyteczności biznesu). Wspiera pracodawców w zarządzaniu zmianą w procesach restrukturyzacyjnych, natomiast pracowników zwalnianych – w dokonaniu zmiany zawodowej. Może przynosić wiele korzyści, jak na przykład: mitygować ryzyka reputacyjne i prawne, pomagać łagodniej przejść przez trudny czas zwolnień. Pracownicy ponadto otrzymują wsparcie merytoryczne oraz psychologiczne. Dedykowany opiekun Klubu Kariery przejmuje dodatkowo od zespołu HR kwestie komunikacji ze zwalnianymi osobami.

Rodzaje programów outplacementowych

Outplacement grupowy

Rekomendowany przy zwolnieniach masowych. Stąd też, jest często wdrażany w sytuacji zwolnień pracowników na stanowiskach podstawowych. W rezultacie, grupa pracowników wspólnie doświadcza utraty pracy oraz wzajemnie się wspiera.

Outplacement indywidualny

Rekomendowany przy bardzo małej liczbie uczestników lub w indywidulanych przypadkach zwolnień kadry managerskiej. Zapewnia zatem elastyczne podejście do potrzeb i kompetencji pracownika lub managera. Co więcej, osoba zwalniana współpracuje z dedykowanym doradcą.

Outplacement mieszany

Rekomendowany w przypadku średniej ilości zwalnianych osób lub pojedynczych pracowników. Pozwala na utrzymaniu podejścia spersonalizowanego oraz zespołowego. W rezultacie, gwarantuje indywidualne wparcie oraz niweluje poczucie osamotnienia.

Dowiedz się więcej

Korzyści z wdrożenia programu kontynuacji kariery

konsultanci i pracodawca ściskają sobie dłonie

Perspektywa Pracodawcy

Zminimalizowanie negatywnego wpływu zwolnień w firmie
na biznes, jak również na strategię Spółki.
Zniwelowanie ryzyk reputacyjnych, prawnych, a zatem także finansowych.
Budowanie Employer Brandingu jako firmy odpowiedzialnej społecznie i dbającej o dobrostan pracowników.
Zachowanie dobrych relacji zarówno z pracownikami zwalnianymi, jak również z aktualnymi

Perspektywa Pracownika

Przede wszystkim, uzyskanie pomocy w znalezieniu nowej pracy, w zbudowaniu skutecznej strategii poszukiwania pracy
Dodatkowo, przygotowanie do udziału w rozmowach rekrutacyjnych przez profesjonalnych rekruterów
Zdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie opracowania CV, jak również w zbudowaniu profilu na LinkedIn
Pozyskanie wiedzy, jakie umiejętności rozwijać, by szybciej znaleźć pracę
Uzyskanie wsparcia psychologicznego w jednym z najbardziej stresujących momentów życia